Подбор персонала. Территориальная ответственность: Россия и СНГ.Уровень позиций: от специалиста до топ- менеджеров. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Полный цикл закрытия вакансий, проведение интервью, написание отчётов, сопровождение в период прохождения испытательного срока

Работа в СМИ, подбор персонала в различных регионах,закрытие вакансий,интервьюирование по телефону кандидатов на желаемую вакансию.Работа с почтой,подача рекламы,непосредственное общение и выявление новых вакансий с менеджерами, анализ рынка труда регионов и т.д.

- Бюджетирование службы персонала (затраты на персонал в компании) -Планирование работы службы персонала на отчётный период -Поиск и отбор сотрудников на различные должности, найм сотрудников, оформление приёма сотрудников, перевод и увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством -Разработка локальных нормативных актов -Адаптация новых сотрудников -Разработка системы мотивации сотрудников,должностных инструкций -Ведение кадровой документации

психология, Клиническая психология