Ведение кадрового делопроизводства: - Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - Осуществление работы в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации. - Изучение и анализ должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений. - Осуществление изучение и анализ результатов аттестации работников. - Проведение изучения и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. -.По указанию непосредственного начальника исполнение отдельных служебных поручений. - Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. - Составление установленной отчетности. - Принятие участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. - Участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. - Участие в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров - Осуществление анализа состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров. - Принятие участия в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины.

Должностные обязанности: обеспечение пропускного режима (ведение регистрационных журналов, оформление и выдача различных видов пропусков).

ведение делопроизводства: - проверка правильности оформления документов; - контроль за сроками исполнения документов; - оформление дел для передачи в архив; - составление номенклатуры дел; - ведение деловой переписки с партнерами. - ведение регистрационных журналов;

Экономический, Документоведение и документационное обеспечение управления