1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Выдача характеристик. 6. Занесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих. 7. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движения в банке данных о персонале предприятия. 8. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 9. Оформление больничных листов 10. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 12. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 13. Составление установленной отчетности. 14. Составление графика отпусков и табеля учета рабочего времени. 15. Ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе. 16. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 17. Соблюдение внутренних правил и нормы охраны труда, техники безопасности.

Управление офисом отдела продаж и обслуживания

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. 4. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 5. Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Выдача характеристик. 6. Занесение записи в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих. 7. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движения в банке данных о персонале предприятия. 8. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 9. Оформление больничных листов 10. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 11. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 12. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 13. Составление установленной отчетности. 14. Составление графика отпусков и табеля учета рабочего времени. 15. Ведение воинского учета 16. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 17. Соблюдение внутренних правил и нормы охраны труда, техники безопасности.

естественных наук, Ветеринария

правоведение, юрист - правовед