Решение сложных кадровых вопросов и трудовых споров; Поддержание оптимальной численности персонала согласно плану развития подразделения; Расчет потребности в персонале, формирование прогнозов численности; Выявление потребности в обучении и контроль за реализацией процедуры обучения и адаптации сотрудников; Организация проведения рекламных кампаний по привлечению персонала; Оценка соискателей на соответствие должности; Поддержание привлекательности вакансий на региональном рынке труда, оценка конкурентоспособности предложений; Ведение учета личного состава предприятия численностью более 1000 чел; Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другую документацию по кадрам; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия; Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению Достижения: Ускорила документооборот на 50 % на предприятии путем введения и разработки совместно с отделом программирования электронной базы. Автоматизировала и внедрила единую систему кадрового учета

Планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава; Привлечение, отбор и оценка персонала; Управление проектами по разработке процедур и инструментов адаптации; Повышение квалификации персонала Достижения: Автоматизировала и внедрила единую систему кадрового учета, что позволило повысить эффективность процессов учреждения.

Планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава; Привлечение, отбор и оценка персонала; Осуществление взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами; Проведение анализа внутренних источников отбора персонала; Проведение собеседования с увольняемыми; Управление фоном производственных отношений Достижения: Разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников.

Планирование персонала; Определение способов рекрутирования, привлечение персонала; Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников; Адаптация; Обучение и развитие персонала; Мотивация сотрудников; Управление расходами на персонал; Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка; Правовое регулирование трудовых отношений; Создание и поддержание организационной культуры; Кадровое делопроизводство; Планирование карьеры, обеспечение профессионально-должностного роста сотрудника Достижения: Создала программу, позволяющую оптимизировать документооборот на предприятии.

Планирование персонала; Определение способов рекрутирования, привлечение персонала; Подбор, оценка, отбор и принятие на работу сотрудников; Адаптация; Обучение и развитие персонала; Мотивация сотрудников; Управление расходами на персонал; Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка; Правовое регулирование трудовых отношений; Создание и поддержание организационной культуры; Кадровое делопроизводство; Планирование карьеры, обеспечение профессионально-должностного роста сотрудника Достижения: За время работы мною были предложены действенные методы по оптимизации подготовки управленческой отчетности. Разработан новый формат отчетности, который был принят руководством. Внедрено движение наставничества.

Ведение учета личного состава предприятия; Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другую документацию по кадрам; Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия; Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению Достижения: Ускорила документооборот на предприятии путем введения и разработки совместно с отделом программирования электронной базы.

Организация работы фельдъегерской службы Достижения: Оптимизировала логистические процессы, разработала логистическую схему доставки грузов, что позволило максимально загрузить собственный автопарк.

Служба в уголовно-исполнительной системе

Государственное и муниципальное управление, Менеджер управления

Юриспруденция, Юрист

Высшая школа Охраны труда, Требования охраны труда

ГБУЗ АО "ОКОД", Антикризисное кадровое управление персоналом

ГБУЗ АО "ОКОД", Специалист по охране труда

ГБУЗ АО "ОКОД", Управление персоналом

МУП "Коммунстройсервис", Государственное и муниципальное управление