1. Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме одновременно на двух предприятиях с числом работающих до 120 человек (прием, перевод, увольнение работников; ведение карточек Т-2; военный учет на предприятии; ведение и проверка табелей учета рабочего времени; проверка, заполнение и ведение журнала листков нетрудоспособности работников; составление графика отпусков работников на предприятии; ведение журналов по командировочным удостоверениям, отпусков работников, приказов по предприятию; ведение и заполнение трудовых книжек). 2. Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 4. Взаимодействие с Военкоматом, Пенсионным фондом. 5. Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, должностные инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.)

экономический, Бухгалтерский учет, анализ и аудит