В единственном лице веду 5 организаций (срочные трудовые договора - до 50 увольнений в день), четыре из них в других городах (350 сотрудников). 1 С версия 8.3 - Размещение вакансий, проведение собеседований. - Кадровое делопроизводство в полном объеме. - Трудовые книжки. - Ведение журналов регистрации и личных карточек сотрудников. - Справки, копии трудовых книжек. - Отчетность в центры занятости, военкоматы. - Пять зарплатных проектов. - Разработка должностных инструкций и регламентов. - Сверка табелей. - Командировки сотрудников. - Приказы, штатные расписания, графики отпусков и пр.

- Подбор персонала, расстановка кадров - Анализ аттестации сотрудников, состояния трудовой дисциплины - Разработка стандартов и должностных инструкций, программ обучения и адаптации сотрудников - Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах - Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности - Адаптация новых сотрудников - Подготовка отчетности руководителю - Ведение переговоров и заключение договоров на основании мониторинга с профильными компаниями на приобретение спецодежды и проведения медицинской комиссии сотрудников организации - Контроль и отчетность по оплате счетов за приобретенную спецодежду и пройденные медицинские осмотры (полная материальная ответственность) В подчинении: 3 сотрудника отдела кадров, секретарь

- Подбор персонала на 21 магазин Астраханской области и 9 магазинов республики Калмыкии, в том числе на новые магазины - Участие в проведении аттестации и оценки продавцов и заместителей управляющего магазина. - Проведение обучения рядового персонала. - Еженедельный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов. Разработка и реализация плана мероприятий по улучшению данных показателей в магазинах региона. Выполнение целевых значений по данным показателям. - Еженедельное посещение минимум двух магазинов с целью контроля адаптации новых сотрудников и проверки магазинов по чек-листу. - Отчеты в центры занятости населения. - Проведение ярмарок вакансий. - Еженедельное предоставление отчета по комплектности магазинов региона. - Определение потенциальных кандидатов в Кадровый резерв дивизиона, формирование групп на обучение кадрового резерва. - Консультирование региональных директоров и директоров магазинов по вопросам управления персоналом. - Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного интервью. - Размещение объявлений об открытых вакансиях.

- ведение кадровой документации на бумажных носителях и в 1С: - заключение трудового договора, - кадровое перемещение, отпуск, увольнение, оформление сотрудников, - листки нетрудоспособности, - ведение трудовых книжек, - оформление зарплатных пластиковых карт, - ведение отчетов по военнообязанным сотрудникам, - ведение программы оздоровления сотрудников, - прием входящих звонки, - внесение изменений в личные карточки сотрудников и расстановка их по местам

Юриспруденция, Преподаватель права