- Организация и контроль работы с работниками трудящимися на предприятии с вредными и тяжелыми условиями труда, которые обладают рядом прав и льгот численностью более 200 человек; - Применение результатов СОУТ для начисления гарантий и компенсаций (доплаты, дополнительный отпуск) работников, имеющих вредные и опасные условия труда; - Организация и контроль ведения табельного учета, оформление работы выходной, сверхурочно, командировки, отпуска и т.д. - Разработка трудовых договоров, должностных инструкций ученических договоров, разработка и внедрение локально-нормативных актов; - Проведение аттестации рабочих мест, собеседований; - Подготовка к проведению проверок трудовых инспекций, сдача отчётности в государственные фонды.

• Полное ведение кадрового делопроизводства производственного предприятия (численность 150 чел.); • Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; • Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы; • Организация труда персонала; • Организация оплаты труда персонала; • Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; • Контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; • Обеспечение соблюдение внутренних нормативных актов и законодательства РФ; • Разработка и внедрение локально-нормативных актов.

• Организация ведения кадрового делопроизводства и учета (приемы, переводы увольнения, ведение отчетности в полном объеме, численность 200 чел.); • Организация и контроль формирования и ведения базы данных о количественном и качественном составе и движении сотрудников, подготовка соответствующих отчетов; • Контроль подготовки внутренней и внешней отчетности по кадровому составу и его движению; • Учет нарушений трудовой дисциплины работниками, подготовка проектов приказов о дисциплинарных взысканиях; • Организация и контроль ведения воинского учета и табеля рабочего времени; • Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; • Планирование и набор кадров рабочих и специалистов; • Взаимодействие с бухгалтерской службой по начислению заработной платы и компенсационных выплат; • Профессиональное развитие персонала, формирование кадрового резерва; • Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; • Подготовка документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам техникума, а также представление их в орган социального обеспечения. • Организация работы с учебными заведениями по вопросам организации преддипломной практики.

Повышение квалификации "1С: Заплата и управление персоналом"; "Кадровая работа в современной организации"

Экономика и управление на предприятии, Экономист - менеджер

Курсы "Кадровое дело в современной организации"

Психолога педагогический, Социальная педагогика