Обязанности и функции: - оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, предоставление отпусков, направление в командировки и другие вопросы, связанные с кадрами; - своевременно готовить проекты приказов, трудовые договоры и дополнительные соглашения, договора о материальной ответственности; - формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, личные карточки формы № Т-2 работников; - рассчитывать трудовой стаж; - вести учет истечения сроков трудовых договоров, заключенных на определенный срок, и своевременно уведомлять сотрудников; - вести и вносить изменения в штатное расписание; - оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам, подготавливать документы персонифицированного учета для представления в органы социального обеспечения; - вести учет предоставления отпусков работникам, участвовать в составлении графиков отпусков, контролировать их соблюдение; - подготавливать документы по истечению сроков к сдаче на хранение в архив; - выдавать по требованию граждан справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - вести учет листков нетрудоспособности сотрудников; - обеспечивать необходимыми сведениями для составления установленной отчетности о работе с кадрами; - вести воинский учет в учреждении; - оформлять направления для прохождения медицинской комиссии принимаемыми сотрудниками, знакомить их под роспись с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; - знать структуру и штат центра, изменения в трудовом законодательстве, нормативно-методической базе организации работы с кадрами.

Обязанности и функции: - оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, предоставление отпусков, направление в командировки и другие вопросы, связанные с кадрами; - своевременно готовить проекты приказов, трудовые договоры и дополнительные соглашения, договора о материальной ответственности; - формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, личные карточки формы № Т-2 работников; - рассчитывать трудовой стаж; - вести учет истечения сроков трудовых договоров, заключенных на определенный срок, и своевременно уведомлять сотрудников; - вести и вносить изменения в штатное расписание; - оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам, подготавливать документы персонифицированного учета для представления в органы социального обеспечения; - вести учет предоставления отпусков работникам, участвовать в составлении графиков отпусков, контролировать их соблюдение; - подготавливать документы по истечению сроков к сдаче на хранение в архив; - выдавать по требованию граждан справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - вести учет листков нетрудоспособности сотрудников; - обеспечивать необходимыми сведениями для составления установленной отчетности о работе с кадрами; - вести воинский учет в учреждении; - оформлять направления для прохождения медицинской комиссии принимаемыми сотрудниками, знакомить их под роспись с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; - знать структуру и штат центра, изменения в трудовом законодательстве, нормативно-методической базе организации работы с кадрами.

Обязанности и функции: - оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников, предоставление отпусков, направление в командировки и другие вопросы, связанные с кадрами; - своевременно готовить проекты приказов, трудовые договоры и дополнительные соглашения, договора о материальной ответственности; - формировать и вести личные дела сотрудников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к ним, личные карточки формы № Т-2 работников; - рассчитывать трудовой стаж; - вести учет истечения сроков трудовых договоров, заключенных на определенный срок, и своевременно уведомлять сотрудников; - вести и вносить изменения в штатное расписание; - оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам, подготавливать документы персонифицированного учета для представления в органы социального обеспечения; - вести учет предоставления отпусков работникам, участвовать в составлении графиков отпусков, контролировать их соблюдение; - подготавливать документы по истечению сроков к сдаче на хранение в архив; - выдавать по требованию граждан справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности; - вести учет листков нетрудоспособности сотрудников; - обеспечивать необходимыми сведениями для составления установленной отчетности о работе с кадрами; - вести воинский учет в учреждении; - оформлять направления для прохождения медицинской комиссии принимаемыми сотрудниками, знакомить их под роспись с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией; - знать структуру и штат центра, изменения в трудовом законодательстве, нормативно-методической базе организации работы с кадрами.

Юридический факультет, Юриспруденция