Осуществление кадровой работы в полном объеме; труд и заработная плата;штатное расписание, организационная структура, разработка коллективного договора в т.ч. положения об оплате труда и премировании работников; ведение воинского учета; разработка должностных и рабочих инструкций, а также положений структурных подразделений; разработка учредительных документов; подготовка документов по переименованию учреждения; участие в проверках, проводимых надзорными органами; ведение договорной работы: подготовка и сопровождение договоров об оказании платных образовательных услуг и расходных договоров Учреждения; разработка всех ЛНА Учреждения; подготовка и правовая экспертизы проектов ОРД Учреждения, разработка образовательных программ.

1. Своевременное удовлетворение потребностей филиала в персонале. 2.Формирование и подготовка кадрового резерва. 3. Организация проведения оценки/аттестации персонала. 4.Проведение первичной адаптации работников филиала. 5.Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала в сторонних организациях. 6.Организация периодического медицинского осмотра работников. 7.Соблюдение норм трудового законодательства и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых правоотношений персонала по филиалу. 8.Документальное оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов. 9.Ведение учета кадрового состава и систематический его анализ. 10.Создание единой автоматизированной базы по учету кадров. 11.Мониторинг и анализ причин текучести персонала. 12.Организация и проведение работы по представлению персонала к наградам. 13.Представление интересов филиала в случае обращения граждан в суд и инспекцию по труду. 14. Организация и проведение коллективных переговоров (разработка разделов коллективного договора), взаимодействие с первичными профсоюзными организациями. 15. Разработка локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников. В период с 01.08.2010 по 22.04.2011 исполняла обязанности начальника департамента по работе с персоналом. В данный период осуществляла руководство следующих структурных подразделений: отделом социальной политики (организация и проведение корпоративных и спортивных мероприятий, взаимодействие с НПФ электроэнергетики); отделом организационного проектирования, нормирования и мотивации труда (труд и заработная плата, формирование штатного расписания, орг. структуры, разработка КПЭ, фотография рабочего дня, разработка ДИ и РИ, графиков работы сменного персонала, установление доплат, надбавок и т.д.); отделом управления персоналом.

1. Своевременное удовлетворение потребностей филиала в персонале. 2.Формирование и подготовка кадрового резерва. 3. Организация проведения оценки/аттестации персонала. 4.Проведение первичной адаптации работников филиала. 5.Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала филиала в сторонних организациях. 6.Организация периодического медицинского осмотра работников. 7.Соблюдение норм трудового законодательства и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых правоотношений персонала по филиалу. 8.Документальное оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов. 9.Ведение учета кадрового состава и систематический его анализ. 10.Создание единой автоматизированной базы по учету кадров. 11.Мониторинг и анализ причин текучести персонала. 12.Организация и проведение работы по представлению персонала к наградам. 13.Представление интересов филиала в случае обращения граждан в суд и инспекцию по труду. 14. Организация и проведение коллективных переговоров (разработка разделов коллективного договора), взаимодействие с первичными профсоюзными организациями. 15. Разработка локальных нормативных актов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников.

Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала организации в сторонних организациях, аттестация, оценка, организация работы квалификационных комиссий

ведение юридической работы, защита интересов организации в суде и иных контролирующих органах

экономический, Менеджмент организации

юридический, Юриспруденция