Кадровый учет, табельный учет, взаимодействие с ПФР, отчетность, приказы по основной деятельности, консультирование работников по ТК РФ

Кадровый учет в полном объеме

Регистрация входящей и исходящей корреспонденции, обработка. Ответы на водящие звонки. Изготовление приказов по основной деятельности, Выдача справок обучающимся, сотрудникам. Контроль и хранение личных дел обучающихся. Учет движения обучающихся. Кадровое делопроизводство. Консультирование работников в области ТК РФ.

1. Ведение в полном объеме кадрового учета, табельного учета организации численностью персонала до 25 человек. Полный цикл приема на работу новых сотрудников, подбор персонала, интервьюирование. 2. Деловая переписка. Ведение отчетности 3. Внесение данных в программу 1С 4. Сопровождение договорного проекта, ведение счетов, подписание и учет актов выполненных работ 5. Ведение в полном объеме кадрового учета, табельного учета организации численностью персонала до 400 человек (участок ответственности). Качественный состав сотрудников: Профессорско- преподавательский состав, научно- технический персонал, технические специалисты. 6. Самостоятельное сопровождение процедуры приема на работу новых сотрудников. Взаимодействие с руководителями Университета по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений. Личное интервьюирование кандидатов. 7. Ведение деловой переписки с Центром занятости населения г. Санкт-Петербурга. Достижения: Вхождение в должность за короткие сроки, овладение внутренней программой учета и движения кадров. Причина увольнения: выезд в г. Элиста по семейным обстоятельствам

Ввод сведений в программу. Постановка с нуля кадрового администрирования. Кадровый аудит документов. Отчетность. Совмещение обязанностей помощника руководителя. Причина прекращения трудовых отношений: поиск работы в области кадрового делопроизводства, административно- хозяйственного управления, дальнейшая самореализация.

Сопровождение кадрового и табельного учета в полном объеме.Консультирование персонала по вопросам Трудового законодательства. Предоставление копий документов, касающихся трудовой деятельности. Выдача справок о заработной плате и стаже работы. Взаимодействие с линейными руководителями структурных подразделений. Консультирование руководителей по вопросам увольнения сотрудников. Контроль и ведение процедуры сокращения при оптимизации численности персонала. Ведение, учет карточек Т-2, личных дел, трудовых книжек, журналов регистрации по личному составу. Организация и сопровождение документаций при приеме сотрудников, оформлении трудовых договоров. Деловая переписка. Подготовка справок- характеристик для награждения и поощрения. Работа с банками, Службой занятости населения.

1. Ведение в полном объеме кадрового учета, табельного учета организации численностью персонала до 1200 человек (прием, перевод, увольнение, ежегодный основной и дополнительный отпуск, дополнительный отпуск за вредные условия труда, командировки). Учет и ведение работников по договорам ГПХ. 2. Самостоятельное сопровождение процедуры приема на работу новых сотрудников, руководителей подразделений, рабочего персонала. Взаимодействие с линейными руководителями Филиала по вопросам подбора сотрудников подчиненных им подразделений. 3. Проведение очного собеседования (структурированное интервью, интервью по компетенциям). 4. Работа по оформлению и расторжению трудовых отношений с работниками. 5. Осуществление мероприятий по применению дисциплинарных взысканий в соответствии с ТК РФ. 6. Обучение, развитие и оценка: - Организация, сбор и оценка потребностей в текущем обучении персонала; - Разработка, согласование, корректировка планов обучения; - Контроль выполнения плана обучения персонала; - Реализация обучения в соответствии с утвержденным планом обучения - Ведение договорной работы с контрагентами; -Организация обучения в рамках внутренних тренингов (взаимодействие с внутренним тренером), дистанционного обучения; - Организация стажировки молодых специалистов Филиала от 15 студентов в месяц персонала; - Сотрудничество с ВУЗами и ССУЗами города, в целях привлечения новых сотрудников; - Внедрение локальных нормативных документов, Положений при организации конкурсов Профессионального мастерства. 7. Аналитическая работа: - Статистическая отчетность (ежемесячные отчеты по кадрам, квартальные и годовые отчеты, отчеты по обучению) 8. Награждение, поощрение: - Подготовка наградных материалов, справок - характеристик. - Подготовка Представлений к наградам, поощрениям. 9. Воинский учет.

Технология рыбных продуктов, Диплом

НОУ ЧУ ДПО "Центр повышения квалификации "Что делать квалификации", Управление персоналом

"Калмыцкий институт переподготовки и повышения квалификации кадров АПК", Менеджер по персоналу

НОУ ВПО "Санкт-Петербургская юридическая академия", Управление персоналом

АНО "Международный институт самоуправления", Управление персоналом

ИПК Московского технического университета связи и информатики, Управление персоналом