Обучение сотрудников стандартам работы. Проведения мотивационных, обучающих тренингов. Разработка и проведение вебинаров. Работа с учебными заведениями с целью привлечения молодых специалистов. Составление индивидуальных планов развития для сотрудников.

-Мониторинг рынка труда; -Подготовка отчетности; - Подбор персонала на ключевые позиции ( Размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований, написание «портрета» кандидата для дальнейшей презентации руководящим лицам; -Разработка систем успешной адаптации; -Адаптация новичков на рабочих местах; -Внедрение уникальных проектов по обучению. -Проведение психологических тренингов по обучению персонала . -Оформление сотрудников согласно ТК. Подготовка справок для персонала ; -Работа с иностранными гражданами; -Организация обучения (аккредитация). -Участие в собраниях / совещаниях. Психологическая помощь в разрешении конфликтов . -Организация корпоративов, в том числе тематических. Результаты: закрытие вакансий в кратчайшие сроки, хантинг "узких" специалистов; -сокращение текучести кадров; -создание дружной команды ; -регулярное проведения "индекса лояльности компании" с целью прощупывания атмосферы в коллективе.

Написание планов обучения, проведение лекций, Ведение классного руководства (56 студентов).

Обязанности:-Мониторинг рынка труда; -Анализ заработных плат в регионе; -Проведение собеседований и оценку соискателей; -Организация процесса обучения на рабочих местах; -Адаптация персонала ; -Составление профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность; -Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; -Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников; -Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; -Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; -Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним; -Принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

-Поиск и подбор персонала в соответствии с кадровой политикой компании; -Активный хантинг; -Анализ условий работы у конкурентов, с целью выявления слабых сторон и применении в дальнейшем в хантинге; - Сопровождение персонала на период адаптации. -Выезд в командировки( область ) . -Отчётности; -Разработка системы мотивации для действующих сотрудников . Достижения:результаты за квартал достигли 143%

Сопровождение действующих клиентов . Сбор информации и документов для юриста.

— Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с кандидатами, представляет их генеральному директору ; -- Подача заявки на проведение углубленной оценки специалистами Департамента безопасности - Осуществляет оформление приема сотрудников на работу, их увольнение и перемещение в соответствии с трудовым законодательством и приказами; - Заполнение и хранение трудовых книжек, - Формирование и ведение личных дел работников, - Прием и обработка поступающей корреспонденции; - Ведение делопроизводства; - Участие в подготовке документации, необходимой для коммерческой деятельности - Ведение кадрового делопроизводства, оформление необходимых документов по работе с персоналом, осуществление отчетности перед департаментом по работе с персоналом. -Аудит ведения КДП в 15 регионах; -Удаленное обучение персонала , занимающий аналогичную должность. Достижения : благодаря проделанной мной работе на подконтрольном регионе (ЮФО) было занято 1 место , за ведение кадрового делопроизводства. Было обучено 12 специалистов.

Работа с персоналом: Проведение собраний с коллективом, составление графиков работы, подбор, обучение, кадровый документооборот. Хозяйственная деятельность :Прием товара/проведение инвентаризации/оприходование/списание . Проведение мероприятий по уменьшению материальных потерь. Административный функционал: организации бесперебойной работы отделения. Сдача инкассации. Ведение документации . Выполнение поручений вышестоящего руководства.

Прикладная информатика в экономике, Экономист информатик