Отбор и найм персонала в сфере строительства. Административное и документационное сопровождение от подготовки к строительству до заключения договора продажи либо аренды жилья/коммерческой недвижимости.

Руководство и обеспечение деятельности управления по следующим направлениям: Внедрение новых принципов кадровой политики (HR - технологий) в системе государственной гражданской службы ВО. Проведение организационно-кадрового аудита органов исполнительной власти ВО. Внедрение LEAN -технологий в органах исполнительной власти ВО (технологии бережливого производства, направленные на оптимизацию производственных процессов, ориентированные на требования потребителей, улучшения качества предоставляемой услуги, экономию средств за счет сокращения издержек). Кадровое администрирование, соблюдение антикоррупционного законодательства,обучение и повышение квалификации, создание кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Руководство и обеспечение деятельности департамента по следующим направлениям реализации административной реформы: Координация и методическое сопровождение деятельности органов исполнительной власти и органов местного самоуправления ВО по снижению административных барьеров, организации, оптимизации и повышению качества государственных и муниципальных услуг. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна», в том числе создание и функционирование в ВО сети МФЦ. Ведение государственной информационной системы «Региональный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) Волгоградской области» Мониторинг качества и доступности государственных и муниципальных услуг. Экспертиза проектов административных регламентов предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций) органами исполнительной власти и местного самоуправления. Координация работ по внедрению оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов ВО. Еженедельный мониторинг цен на социально значимые продукты питания на потребительском рынке ВО). Внедрение современных технологий, направленных на оптимизацию управленческих процессов и повышение эффективности использования кадровых ресурсов в органах исполнительной власти ВО; Разработка и внедрение современных методов, направленных на совершенствование системы оценки результативности и стимулирование профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих ВО в органах исполнительной власти Волгоградской области; Разработка предложений по оптимизации организации, функционирования и финансового обеспечения системы дополнительного профессионального образования в органах исполнительной власти ВО; Разработка предложений и внедрение современных методов оценки кандидатов при проведении конкурсных процедур в органах исполнительной власти ВО.

Руководство сопровождением и оптимизацией процесса государственных закупок.

Руководство и обеспечение деятельности по следующим направлениям: Кадровое администрирование и управление персоналом на муниципальной службе. Разработка и внедрение системы Оценки эффективности деятельности структурных подразделений Администрации города по КПЭ (ключевым показателям эффективности деятельности). Разработка Положений о проведении конкурсных процедур на замещение руководящих должностей, внедрение процедуры проведения конкурсов. Внедрение профессионально-личностной оценки кандидатов и муниципальных служащих. Разработка системы обучения персонала.

Кадровое администрирование на муниципальной службе. Оптимизация численности муниципальных служащих. Внедрение системы "Одного окна", а также ключевых направлений административной реформы.

Кадровое администрирование, кадровый менеджмент. Реализация корпоративных Регламентов отбора, найма, обучения, адаптации,перемещения, увольнения, командирования персонала. Разработка, обучение и внедрение корпоративных процедур:Аттестации, а также квартальной и ежегодной Оценки и премирования персонала по KPI. Корпоративная культура. Переход с "1С:Зарплата и кадры" на Oracle. Рекрутмент на позиции: главного инженера, начальника службы безопасности, начальника отдела корпоративных продаж, руководителей офисов продаж.

Поиск,отбор, найм, перемещение и увольнение персонала. Оценка результативности и премирование персонала. Персонифицированный и военный учет. Охрана труда. Подбор персонала (от уборщицы до директора) и запуск 3-х супермаркетов "Городок" и 2-х отпово-розничных магазинов "Погребок".

Менеджмент организации.Региональный менеджмент:технологии управления развитием компаний и территорий

Факультет государственного и муниципального управления, Государственное и муниципальное управление