Начальник отдела управления персоналом

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающаяся амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач. Мы ищем человека, который станет связующим звеном между высшим менеджментом и сотрудниками на должность руководителя отдела управления персоналом

Обязанности:

• Организовывать работу персонала структурного подразделения;
• Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации;
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения;
• Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой;
• Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала;
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала;
• Внедрять стратегию по управлению персоналом;
• Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями;
• Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров;
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом;
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом;
• Соблюдать нормы этики делового общения.
• Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем (Обществом) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом действующих в Обществе локальных нормативных актов; своевременное качественное оформление и ведение документации, фиксирующей трудовую деятельность работников в Обществе.
• Мониторинг и анализ причин текучести персонала Общества.
• Взаимодействие с центром занятости с целью удовлетворения потребностей Филиала в персонале.
• Соблюдение норм трудового законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов Общества в части оформления трудовых отношений с работниками и ведения кадрового учёта и делопроизводства.
• Организация и проведение работы по представлению персонала Филиала к наградам.
• Внедрение новейших автоматизированных технологий по учету кадров и работы с документами.

Требования:

• высшее образование, магистратура или высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда, или менеджмента;
• стаж работы не менее пяти лет в области управления персоналом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
• Санаторно-курортный отдых сотрудников;
• Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.