Ведущий юрисконсульт

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающаяся амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач.

Обязанности:

• Подготовка правовых заключений, разъяснений, предложений, информационных писем, регламентов, предоставление консультаций, справок в области права, мониторинг изменений в законодательстве РФ.

• Подготовка правовых заключений, разъяснений, предложений, информационных писем.

• Подготовка предложений, отчетов, информационных писем, регламентов.

• Подготовка исков, жалоб, отзывов, заявлений, иных процессуальных документов, представительство в судах.

• Представление интересов в антимонопольных органах, а также по делам об административных правонарушениях и уголовным делам. Подготовка возражений, отзывов, жалоб и иных процессуальных документов.

• Подготовка ответов на запросы, предоставление документов.

• Подготовка правовой позиции Общества, участие в судебных заседаниях.

Требования:

• высшее юридическое образование квалификации бакалавр (4 года) и опыт работы не менее 4 лет.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
• Санаторно-курортный отдых сотрудников;
• Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.