Фандрайзер / руководитель фандрайзинга в нко

Условия:

Частично удалённая работа. 40 часовая рабочая неделя.

Заработная плата 30 тыс. рублей + % от привлечённых средств.

1. Профессиональные навыки и опыт

Опыт в фандрайзинге:

- Не менее 3–5 лет работы в сфере привлечения средств (гранты, корпоративные пожертвования, краудфандинг, мероприятия).

- Знание специфики работы НКО и понимание их миссии.

Знание инструментов:

- Умение работать с CRM-системами, платформами для краудфандинга (Planeta.ru, Boomstarter), сервисами аналитики.

- Опыт использования цифровых инструментов для продвижения (соцсети, email-рассылки, SEO).

Юридическая грамотность:

- Знание законодательства о благотворительности, налоговых аспектов пожертвований, требований к отчетности.

2. Лидерские и управленческие качества

Умение формировать и мотивировать команду:

- Опыт управления коллективом (распределение задач, контроль выполнения, наставничество).

- Навыки разрешения конфликтов и создания позитивной рабочей атмосферы.

Стратегическое мышление:

- Способность разрабатывать долгосрочные стратегии фандрайзинга, адаптировать их под изменения рынка.

- Умение ставить SMART-цели и разбивать их на этапы.

3. Коммуникативные навыки

Навыки переговоров:

- Убедительность в работе с донорами, корпорациями, фондами.

- Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения.

Публичность:

- Опыт публичных выступлений, презентаций проектов.

- Навыки подготовки убедительных материалов (обращения к донорам, отчеты, истории успеха).

4. Аналитика и результат-ориентированность

Умение работать с данными:

- Анализ эффективности кампаний, оценка ROI (возврата на инвестиции).

- Корректировка стратегий на основе метрик (конверсия, retention доноров).

Доказанные результаты:

- Примеры успешных кейсов (например, привлечение X млн рублей за Y месяцев).

- Рост базы доноров или повторных пожертвований в предыдущих проектах.

5. Гибкость и креативность

Адаптивность:

- Готовность к работе в условиях нестабильного финансирования.

- Умение находить нестандартные решения (например, виртуальные мероприятия в период пандемии).

Креативный подход:

- Опыт запуска оригинальных кампаний (челленджи, коллаборации с блогерами, иммерсивные акции).

6. Этичность и лояльность миссии

Разделение ценностей НКО:

- Искренняя вовлеченность в цели организации (экология, помощь детям, защита прав и т.д.).

- Готовность представлять миссию НКО на всех уровнях.

Прозрачность:

- Соблюдение этических норм при работе с донорами (отсутствие манипуляций, честная отчетность).

7. Технические и цифровые навыки

Работа с digital-инструментами:

- Навыки ведения соцсетей, настройки таргетированной рекламы.

- Базовое понимание веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика).

Грамотность в SMM:

- Умение создавать виральный контент для привлечения внимания к кампаниям.

8. Стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект

Работа в условиях давления:

- Способность сохранять продуктивность при высокой нагрузке и неопределенности.

Эмпатия:

- Умение понимать мотивы доноров и доносить ценность поддержки НКО.

Этапы оценки кандидата

1. Анализ резюме и портфолио — проверка опыта и достижений.

2. Кейс-интервью — решение смоделированной задачи (например, «Как привлечь 500 тыс. рублей за месяц для нового проекта?»).

3. Психометрическое тестирование — оценка soft skills (коммуникация, стрессоустойчивость).

4. Собеседование с командой — проверка совместимости с коллективом.

5. Тестовый период (1–2 месяца) — реализация небольшого проекта для оценки практических навыков.

Идеальный кандидат сочетает стратегическое мышление, умение вдохновлять доноров и глубокое понимание миссии НКО. Важно не просто собирать средства, но и укреплятт репутацию организации как надежного партнера.

О компании:

При храме святого великомученика и целителя Пантелеимона города Астрахани в рамках Службы Помощи «Милосердие» действует проект «Доброе сердце». Он представляет собой мобильный пункт кормления бездомных и нуждающихся людей, который трижды в неделю выходит на улицы города.

В рамках проекта по вторникам, субботам и воскресеньям добровольцы на автомобиле объезжают территории у храмов, где раздают горячие обеды и чай со сладостями ожидающим там нуждающимся людям. По мере поступления вещей добровольцы также раздают одежду, что особенно актуально с наступлением холодов.

Кроме того, оказывалась адресная помощь подопечным. Добровольцы храма святого великомученика и целителя Пантелеимона развозят продуктовые наборы по адресам нуждающихся, многодетных семей, одиноким пожилым людям.

Ещё одно направление деятельности приходской Службы Помощи «Милосердие» – Община сестер милосердия им. великомученика Пантелеимона Целителя во главе с духовником посещают отделение сестринского ухода городской больницы имени братьев Губиных. Здесь священник служит молебен, проводит духовно-просветительские беседы с пациентами, обходит палаты больничного корпуса, при необходимости исповедует, соборует, причащает больных. Добровольцы оказывают помощь медперсоналу в кормлении насельников хосписа, поддержании чистоты в палатах, раздают пациентам угощения, одежду, литературу.