Начальник отдела кадров

Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров.

Организует прием и расстановку новых специалистов в соответствии с требованиями должности и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и адаптации к профессиональной деятельности.

Определяет критерии поиска и подбора персонала.

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает своевременную сдачу отчетности в соответствии с Федеральными законами РФ или локально-нормативными актами.

Заполнять подразделы 1.1, 1.2 подраздела 1 и подраздела 2 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1.

Направлять отчетность по форме ЕФС-1, предусмотренную подразделом 1.1, в установленные законом сроки: — в случаях приема на работу и увольнения работника, приостановления и возобновления трудового договора в случаях, предусмотренных законом, — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прием на работу, приостановление или прекращение трудового договора; — в случаях перевода работника на другую постоянную работу, подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, иных кадровых событиях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами, — не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.

3.6.3 Направлять отчетность по форме ЕФС-1, предусмотренную подразделом 1.2 раздела 1 и подраздела 2 раздела 1, по итогам календарного года не позднее 25 января года, который следует за отчетным.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Соблюдает правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников предприятия.

Хранит коммерческую тайну в соответствии с положением «О коммерческой тайне».

высшее образование стаж работы не менее 5 лет.