Обязанности:

Ведет работу по учету и расстановке списочного состава сотрудников и закрепленных за ним структурных подразделений филиала;
своевременно оформляет приказы по личному составу, а также другую установленную документацию по кадрам в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений;
формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
составляет графики отпусков, ведет учет предоставления отпусков работникам и осуществляет контроль за соблюдением графика ежегодных отпусков;
ведет подсчет непрерывного стажа работы, в том числе для расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним областям, в южных районах Восточной Сибири, и предоставления дополнительных отпусков и заполнения листков нетрудоспособности;
оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам филиала, закрепленных за ним структурных подразделений;
обеспечивает работу по комплектованию филиала кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями филиала, изменяющимися условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о качественном и количественном составе кадров филиала;
участвует в разработке и реализации программы адаптации новых сотрудников и молодых специалистов;
анализирует причины увольнения сотрудников, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести, подготавливает предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению кадров, принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих;
подготавливает Бюджет доходов и расходов филиала на планируемый год по статье «Командировочные расходы», статья «Проезд», статья «Проживание»;
участвует в проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда по закрепленным подразделениям;
принимает участие в разработке нормативных документов (положения, руководства, регламенты, инструкции, методические указания) по направлениям деятельности отдела.

Требования:

Высшее профессиональное образование по направлению "Управление персоналом", "Менеджмент", "Юриспруденция";
Опыт работы от 3-х лет;
Знание MS Office (отличное знание Excel), 1С ЗУП;
Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, работа в команде, ответственность, готовность к ненормированному рабочему дню.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ;
График работы: 5-дневная рабочая неделя, пн-чт с 08:00-17:00, пят. 08:00-16:00, суб., вскр. выходные;
Место работы: Филиал "Астрахань бурение"

Заместитель начальника отдела кадров и социального развития

Вакансия в архиве

69%

Что говорят сотрудники